Gestão Estratégica de Pessoas

Metodologia de Ensino

Duas aulas on-line AO VIVO serão ministradas via plataformas de transmissão remota (Google Meet, Zoom ou semelhantes) em calendário organizado pela UNIDA, às segundas-feiras das 19h às 22h (com espaço de quinze dias).

IMPORTANTE: a participação nestas aulas AO VIVO não é obrigatória. Elas são gravadas e ficam disponíveis para os estudantes.

Conteúdos, vídeos, podcasts, fóruns, exercícios e avaliações serão disponibilizados no AVA – Ambiente Virtual de Aprendizagem. Cada unidade curricular terá uma duração de 04 semanas.

Os estudantes serão acompanhados pelo docente da unidade curricular vigente com suporte de um tutor.

Objetivos

Objetivos Gerais

Capacitar os participantes nas competências para atuar na área de gestão de pessoas com o foco no desenvolvimento humano das organizações por meio de conceitos práticos e atualizados, de forma alinhada às estratégias empresariais.

Objetivos Específicos

Ao concluir o curso, o formando será capaz de:

  • Desenvolver competências interpessoais que facilitem o desenvolvimento de pessoas e equipes de alto desempenho;
  • Acessar conhecimentos e práticas avançadas no campo da gestão do desempenho de indivíduos e grupos, de forma a maximizar os recursos disponíveis bem como o trabalho de coaching nas empresas;
  • Desenvolver estratégias relacionadas à Desenvolvimento Humano, tendo como foco as necessidades mutantes da dinâmica organizacional;

Justificativa

O contexto organizacional contemporâneo é fortemente impactado pela velocidade da informação e da comunicação, pela reorganização do mundo do trabalho, pelo desenvolvimento científico, tecnológico e cultural e por relações sociais e políticas que implicam na exigência de um comportamento de pessoas e equipes cada vez mais resiliente e de troca de experiências em tempo real.

Sabemos que as empresas são feitas de pessoas para pessoas, o capital humano é a sua maior riqueza e principal ferramenta rumo ao sucesso. No mercado atual, entretanto, reter talentos é um grande desafio para as organizações. Por isso, investir na gestão de pessoas é fundamental, cujo principal objetivo é capacitar profissionais para colaborarem com o crescimento da organização, ao mesmo tempo em que sintam que estão sendo reconhecidos e se desenvolvendo profissionalmente. Gestão estratégica de recursos humanos é um conceito empregado às estratégias que objetivam atrair, reter, potencializar e administrar o capital humano de uma empresa. 

As empresas que a possuem entre suas políticas internas são aquelas que formam profissionais mais bem qualificados e motivados para desempenhar as suas funções. A Gestão estratégica de recursos humanos é comumente confundida com a atuação do setor de Recursos Humanos. No entanto, o RH apenas disponibiliza as ferramentas e mecanismos necessários à atuação dos profissionais em uma empresa. Já a gestão das pessoas utiliza esses e outros recursos em ações que valorizem os colaboradores. Dessa forma, a gestão estratégica de recursos humanos em uma organização deve ser realizada pelos próprios gestores, servindo o RH apenas como ferramenta para alcançar resultados mais assertivos. Como líderes, eles precisam manter os colaboradores motivados por meio de técnicas que os ajudem a desenvolver constantemente suas habilidades. Como consequência, promovem não só o desenvolvimento dos profissionais, como também o crescimento da empresa

Diante do exposto acima a pós graduação em GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS encontra justificativa ainda, no fato de possuir uma abordagem de natureza humanística que promove o estudo das possibilidades de atuação profissional, por intermédio de um programa que integra o domínio e o uso de Técnicas e Ferramentas de Gestão a questões significativas como a Liderança Situacional, a Tomada de Decisão, a Negociação Qualitativa e a Administração de Conflitos, preparando os participantes para estágios mais avançados do trabalho em equipe, onde a importância do pensamento estratégico, da autoestima, da autoconfiança, do controle emocional e da capacidade de superação de limites, estimulem o desenvolvimento de pessoas no compartilhamento de soluções inovadoras frente à busca de um resultado programado (meta).

Público-Alvo

Portadores de diploma de curso superior nas diversas áreas (Bacharelado, Licenciatura, Tecnólogo) que sintam necessidade de atualizar e ampliar conhecimentos na área de Gestão Estratégica de Pessoas Organizações.

Estrutura do Curso

DISCIPLINAHORAS
Cenários Organizacionais e Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas  45
Recrutamento e seleção por competência45
Treinamento e desenvolvimento
45
Gestão de desempenho e avaliação de indicadores45
Planos de cargos e salários e remuneração por competência
45
Pesquisa de clima e diagnóstico organizacional
45
Legislação trabalhista45
Gestão de conflitos, inteligência emocional e Tomada de Decisão 45
Carga Horária Total360

A Resolução CNE/CES nº 1, de 6 de abril de 2018 não faz mais a exigência de produção de um TCC para a conclusão da especialização. Sendo assim, o TCC não faz parte da integralização deste Curso. Estudantes que necessitem fazê-lo por exigências de editais e do mercado, deverão preencher requerimento à Coordenação, que indicará as linhas de pesquisa para cada especialização. Haverá emissão de uma parcela extra no valor de R$ 223,50 sobre esta atividade.

Duração do Curso

O Curso terá uma duração entre 7 e 8 meses (variações podem acontecer em função de feriados)

Pré-requisito

Ensino superior completo com apresentação do Diploma emitido por Instituição de Ensino Superior credenciada pelo MEC e ter acesso à internet e e-mail pessoal.

Avaliação

  • Uma Avaliação on-line ao final de cada disciplina do curso.
  • Uma Prova Presencial após a conclusão de todas as disciplinas de acordo com o calendário de provas* em um dos nossos Polos.

(*) Haverá duas datas de avaliações presenciais disponíveis ao longo do ano, sempre no final de cada semestre. Após concluir todas as disciplinas, o/a estudante poderá escolher a data mais próxima para o fechamento do curso.

Recuperação Significativa de Aprendizagem

O estudante que ficar abaixo da média em seu processo de avaliação presencial, em uma unidade curricular (disciplina), poderá realizar uma reavaliação no processo de recuperação significativa de aprendizagem no ambiente virtual. A nota obtida substituirá a anterior realizada na avaliação presencial.

(*) A primeira tentativa de Recuperação Significativa de Aprendizagem será gratuita. Caso o/a estudante ainda fique abaixo da média, a partir da segunda tentativa será cobrado o valor de 50% de uma mensalidade para o processo de Recuperação Significativa de Aprendizagem para cada unidade curricular (disciplina).

Certificado

O certificado de conclusão do curso será emitido pela Faculdade Unida de Vitória e será enviado para a residência do/a estudante ou pode ser retirado na secretaria da instituição.

Investimento

Forma de PagamentoValor TotalParcelasValor da Parcela
Cartão de Créditode R$ 3.402,00 
por R$ 2.268,00
12
de R$ 253,50 
por R$ 189,00
Boleto Bancáriode R$ 3.402,00 
por R$ 2.268,00
8
de R$ 253,50 
por R$ 283,50

Dúvidas ou informações sobre as formas de pagamento, favor entrar em contato com nosso departamento financeiro por WhatsApp (27) 3325-2071 ou pelo e-mail:

Mensalidades de apenas

R$ 253,50
R$ 189,00*

12 parcelas para pagamento no cartão de crédito
No boleto bancário 8x R$ 283,50

  • Plataforma EAD disponível 24h
  • Acompanhamento do Tutor
  • Reconhecido pelo MEC
  • Cursos 100% online

Início da turma: 07/02/2022
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