Justificativa
A igreja é uma organização intensiva em capital humano, onde o sucesso da missão depende da mobilização de pessoas voluntárias e profissionais. No entanto, o despreparo na gestão de equipes tem gerado altos índices de burnout pastoral, rotatividade de voluntários e conflitos interpessoais que ferem a unidade do corpo. Este curso justifica-se pela necessidade de aplicar as ciências do comportamento e as ferramentas de RH tradicional (treinamento e desenvolvimento) sob a ótica da teologia da liderança servidora, criando um ambiente saudável, produtivo e espiritualmente maduro.
Objetivo do curso
- Geral: Capacitar líderes para gerir o ciclo completo de pessoas na igreja, desde a identificação de vocações até o desenvolvimento de sucessores, utilizando técnicas profissionais de RH e fundamentos bíblicos.
- Específicos:
Fundamentar a liderança em modelos bíblicos de serviço e formação de equipes.
Instrumentalizar o estudante com técnicas de seleção aplicadas à identificação de talentos e dons.
Desenvolver planos de treinamento e capacitação que promovam o crescimento técnico e espiritual da equipe.
Público-Alvo
- Pastores locais e líderes de departamentos (Louvor, Jovens, Crianças etc.).
- Gestores de RH de igrejas, convenções e instituições confessionais.
- Coordenadores de voluntariado que precisam estruturar escalas e engajamento.
- Líderes que desejam transitar de um modelo centralizador para uma gestão de equipes de alto desempenho.
Avaliação e Aprendizagem
A avaliação da aprendizagem será realizada de forma contínua, considerando o desenvolvimento das competências e habilidades previstas para cada unidade curricular. Em cada unidade, o estudante deverá participar de dois fóruns de discussão e desenvolver os projetos ou atividades propostas, promovendo a reflexão crítica, a interação acadêmica e a aplicação prática dos conteúdos estudados.
Além dessas atividades, haverá uma avaliação objetiva composta por cinco questões de múltipla escolha, com valor de 2,0 pontos cada, totalizando 10,0 pontos. O estudante terá direito a cinco tentativas para a realização da avaliação, com duração máxima de uma hora em cada tentativa, sendo considerada, para fins de registro acadêmico, a maior nota obtida. Para aprovação na unidade curricular, será exigida nota mínima de 7,0, em uma escala de 0 a 10,0 pontos.
Esse modelo avaliativo busca acompanhar o processo de aprendizagem de forma progressiva, incentivando a participação ativa dos estudantes e a consolidação dos conhecimentos adquiridos ao longo do curso.
Metodologia e Prazos
Esta Pós-Graduação é constituída por 6 (seis) unidades curriculares, com estudos complementares, fóruns e avaliação final de cada unidade curricular.
O prazo para conclusão do curso é no mínimo 6 meses e no máximo 12 meses.
Trabalho de Conclusão de Curso
A Resolução CNE/CES nº 1, de 6 de abril de 2018 não faz mais a exigência de produção de um TCC para a conclusão da especialização. Sendo assim, o TCC não faz parte da integralização deste Curso. Estudantes que necessitem fazê-lo por exigências de editais e do mercado, deverão preencher requerimento à Coordenação, que indicará as linhas de pesquisa para cada especialização. Haverá emissão de uma parcela extra no valor de R$ 198,00 sobre esta atividade.
Não tenho uma Graduação, posso fazer o curso?
Sim, você pode se matricular no curso mesmo sem ter uma graduação. Nesses casos, o curso será oferecido como uma Extensão Universitária, e isso será indicado tanto no Contrato quanto no Certificado de Conclusão.
